Preskoči na sadržaj

Kako Exos trenerka za vrhunske performanse pristupa svom zanatu

 

„Mnogi ljudi sa kojima radim su rukovodioci koji doslovno imaju pet minuta dnevno da posvete svom zdravlju. Zato tu i počinjemo... Reč je o doslednosti, ne o intenzitetu.

To se uklapa u moju osnovnu filozofiju: napredak, ne savršenstvo. Savršenstvo samo paralizuje ljude. Fokusiranje na napredak im daje dozvolu da nastave dalje.“

Michelle Rogerson, viša menadžerka za performanse u Exosu

Portret trenerke Michelle Rogerson, više menadžerke za performanse u Exos-u i trenerke za vrhunske performanse koja radi sa rukovodiocima.

 

Upoznaj trenericu Michelle: stručnu holističku trenericu

Kao trenerica za performanse u Exosu koja redovno radi sa rukovodiocima, trenerica Michelle Rogerson pomaže ljudima da otkriju šta održive performanse zaista znače.

Njen put od pacijentkinje sa skoliozom do stručnjakinje za holističko blagostanje oblikovao je njenu filozofiju koučinga zasnovanu na empatiji, dokazima i osnaživanju.

Seli smo sa Michelle da popričamo o tome kako pomaže ljudima da pronađu stanje toka, o moći holističkog blagostanja i o tome kako „napredak, ne savršenstvo“ izgleda u praksi.

Šta te je prvo privuklo oblasti zdravlja i performansi?

Zapravo sam još u srednjoj školi shvatila da mnogi ljudi ne znaju kako da brinu o sebi niti kako zdrav život uopšte izgleda. Otprilike u to vreme dijagnostikovana mi je skolioza. Prošla sam kroz zaista intenzivan, holistički tretman koji je zahtevao korset, specijalizovan rad na pokretu i vrlo specifičan plan ishrane.

Počela sam da primećujem koliko sam se drugačije osećala kada sam se pridržavala tog plana. Moja energija, moje raspoloženje, sve se promenilo. To je bio prvi put da sam zaista razumela kako pokret, hrana i mentalni sklop deluju zajedno. Od tada sam znala da želim da pomognem ljudima da osete taj isti osećaj kontrole i vitalnosti.

To zvuči kao izazovno iskustvo za tinejdžerku. Kako je to oblikovalo tvoj pristup koučingu?

To me je naučilo otpornosti, ali i važnosti samopromišljanja. Kada si mlad i suočavaš se sa nečim takvim, ili se zatvoriš u sebe ili počneš da učiš kako da regulišeš sebe.

Kasnije, na fakultetu, upisala sam predmet o upravljanju stresom koji je potpuno promenio moj put. Promenila sam glavni smer studija sa ishrane na promociju zdravlja sa akcentom na upravljanje stresom. I dalje sam imala ishranu kao sporedni smer, ali sam shvatila da je mentalna regulacija podjednako važna kao i to šta jedeš ili kako treniraš.

Ta kombinacija pokreta, mentalnog sklopa, ishrane i oporavka postala je moj temelj mnogo pre nego što sam se pridružila Exosu.

Pored tvog fokusa na blagostanje, jasno je da nalaziš mnogo svrhe u osnaživanju ljudi. Odakle to potiče?

Mnogo toga potiče iz perioda kada sam radila u oporavku od traume i zavisnosti. Koučovala sam osobe koje su bile na svom apsolutnom dnu dok su se trudile da za samo 45 dana ponovo izgrade svoje živote.

Bilo je to otrežnjujuće i moćno iskustvo. Shvatila sam koliko je bitno imati prave alate: samopromišljanje, regulaciju, strukturu. Bez toga, ljudi se oslanjaju na bilo kakve mehanizme prevladavanja koje pronađu, bilo da je to hrana, alkohol ili neprekidan rad.

To iskustvo mi je dalo duboku zalihu empatije. Pomoglo mi je da uvidim da koučing nije o tome da nekome daš listu obaveza. Reč je o tome da mu pomogneš da se oseti viđeno, podržano i sposobno da napravi promenu. Tu počinje pravo osnaživanje.

Šta te sada najviše ispunjava u tvom koučing radu?

U poslednje vreme se udubljujem u dve oblasti: prva je zdravlje žena, posebno perimenopauza i performanse u srednjim godinama. Druga je dugovečnost.

Većina rukovodilaca koje koučujem ima četrdeset ili pedeset i nešto godina. Decenijama su ulagali u svoje karijere, a sada shvataju da moraju da ulažu i u sebe ako žele da nastave da budu potpuno prisutni i u godinama koje dolaze.

I za zdravlje žena i za dugovečnost, trening snage i unos proteina su ogromno važni. Ispostavilo se da te dve navike pomeraju stvari napred više nego skoro sve ostalo.

Nije reč o naduvavanju mišića pa čak ni o tome da izgledaš dobro. Reč je o tome da ostaneš dovoljno jak, dovoljno dugo, da bi mogao da radiš ono što voliš.

Često govoriš o tome da „sretneš ljude tamo gde jesu“. Kako to izgleda u praksi?

Mnogi ljudi sa kojima radim su rukovodioci koji doslovno imaju pet minuta dnevno da posvete svom zdravlju. Zato tu i počinjemo. Gledamo higijenu sna, ili petominutne pauze za oporavak između sastanaka, ili kratku šetnju radi resetovanja. Reč je o doslednosti, ne o intenzitetu.

To se uklapa u moju osnovnu filozofiju: napredak, ne savršenstvo. Savršenstvo samo paralizuje ljude. Fokusiranje na napredak im daje dozvolu da nastave dalje.

Koje male navike pomažeš klijentima da izgrade?

San je obično prvi na listi. Ako se neko dobro ne oporavlja, ništa drugo se ne održi. Zato se fokusiramo na opuštanje pred spavanje, postavljanje granica sa ekranima i zaštitu odmora.

Upravljanje kalendarom je još jedna velika stvar — izdvajanje pauza između sastanaka koji se nižu jedan za drugim ili pronalaženje 15 minuta fokusiranog vremena tokom dana. Te mikro-navike stvaraju prostor za one veće.

Takođe si strastvena po pitanju fokusa i produktivnosti. Kako se to povezuje sa performansama?

Volim da učim ljude kako da zaštite svoj fokus. Mnogi od nas misle da moramo biti „uključeni“ po ceo dan, ali naši mozgovi jednostavno tako ne funkcionišu.

Dizajnirani smo za kratke periode koncentracije praćene oporavkom. Kada ljudi nauče da rade u skladu sa svojim prirodnim ritmovima umesto protiv njih, sve se menja.

U Exosu mnogo pričamo o stanju toka: stanju u kome si potpuno uronjen i daješ najbolje od sebe. Tok prati fokus. Ali fokus prati san, oporavak i jasnoću uma. To je ono što pomažem ljudima da izgrade.

Kada bi čitaocima ostavila jednu filozofiju po kojoj treba da žive, koja bi to bila?

Da se održive performanse grade jedan mali, namerni izbor po izbor. Bilo da je reč o dizanju tegova, šetnji ili odlaganju telefona pre spavanja — te male akcije se sabiraju.

Koučing ne znači biti narednik za obuku i govoriti ljudima šta da rade. Znači biti uz svaku osobu dok pronalazi svoj sopstveni ritam.

Želiš da pomogneš svojim zaposlenima da pobede? Popričaj sa nama o tome kako Exos koučing može pomoći tvom timu da dostigne pun potencijal.

O stručnjakinji

Trenerka Michelle Rogerson ima preko jedanaest godina iskustva u koučingu vrhunskih rukovodilaca, lidera u usponu i poznatih ličnosti kako bi postigli optimalne performanse i prevazišli svoje najveće izazove. Otkako se pridružila Exosu 2015. godine, vodi Exosove holističke napore u koučingu, mentoriše timove i pokreće inicijative za profesionalnu otpornost.

Njen koučing se zasniva na holističkom pristupu telu i umu koji podstiče održive vrhunske performanse. Michelle ima diplomu osnovnih studija iz promocije zdravlja i ishrane, master iz promocije zdravlja i nauke o vežbanju, kao i brojne sertifikate, uključujući koučing svesnosti (mindfulness), jogu, Pilates i NASM obuku.

Izgradi performanse koje traju

Exos donosi vrhunski koučing ljudskih performansi na radno mesto. Pomažemo zaposlenima da izgrade energiju, fokus i otpornost kako bi davali najbolje od sebe bez izgaranja.

Često postavljana pitanja

Šta su ljudske performanse na radnom mestu?

Ljudske performanse su sposobnost da iznova i iznova pružaš najbolje od sebe, bez izgaranja. To je praksa izgradnje energije, fokusa i otpornosti koje su zaposlenima potrebne da bi održivo bili izuzetni — praksa koju decenijama koriste vrhunski sportisti, a sada je primenjena na zahteve modernog posla. Kompanije koje grade ljudske performanse uvećavaju svoju prednost. One koje to ne rade na kraju gube svoje najbolje zaposlene.

Koja je razlika između ljudskih performansi i korporativnog wellnessa?

Korporativni wellness dodaje beneficije i nada se da će ih ljudi prihvatiti. Ljudske performanse grade kapacitet kroz stručan koučing, personalizovane programe i fokus na energiju, fokus i otpornost kao ishode performansi. Oba pristupa imaju svoje mesto, ali odgovaraju na različita pitanja: jedno se odnosi na to čemu zaposleni imaju pristup, a drugo na to šta mogu da održe.

Po čemu se Exos razlikuje od tradicionalnog korporativnog wellnessa?

Exos primenjuje na radnom mestu istu metodologiju performansi koja se koristi kod vrhunskih sportista i vojnih timova. Stručni treneri, personalizovani programi i jasan fokus na izgradnju energije, fokusa i otpornosti. 96% Exos članova prijavljuje poboljšano blagostanje, a zaposleni su 5 puta skloniji da ostanu angažovani kada rade sa Exos stručnjakom. Rezultat je kapacitet koji se nagomilava, a ne beneficije koje se nedovoljno koriste.