Verujemo u življenje po sopstvenim vrednostima. Ta strast nas pokreće da vraćamo zajednici, promovišemo inkluziju i pružamo usluge. Jer znamo da je delovanje ono što treba činiti.
Pogledaj video
01
Vraćanje zajednici
Naš program Coach for Good
Exos-ov prepoznatljivi program društvenog uticaja pokreću naši treneri i praktičari, a fokusiran je na služenje našim ključnim zajednicama korisnika: sportistkinjama, vojsci i mladima.
Verujemo da svako zaslužuje pravo da dostigne svoj puni potencijal, bez obzira na rasu, boju kože, veroispovest, seksualnu orijentaciju, rodni identitet, nacionalno poreklo, godine ili invaliditet.
U Exos-u verujemo u moć zajednice. Naše grupe za resurse i interesovanja, koje su formirali i kojima upravljaju sami zaposleni, imaju za cilj da edukuju, povežu i inspirišu zaposlene širom sveta.
Naš prepoznatljivi program društvenog uticaja, Coach for Good, pokreće više od 2.000 trenera, sa zadatkom da služi ključnim zajednicama korisnika — mladima, sportistkinjama i vojsci. Program finansira, podržava i omogućava pristup kako bi pomogao ovim zajednicama da se pripreme za trenutke koji su najvažniji u njihovim životima.
01
Naša posvećenost
Naša misija: probuditi heroja u svima nama. Zato smo posvećeni finansiranju i podršci usluga za tri ključne zajednice korisnika: sportistkinje, vojsku i mlade.
02
Sportistkinje
Posvećeni smo unapređenju iskustva sportistkinja na terenu i van njega, ulaganjem u programe namenjene sportistkinjama uzrasta studentkinja.
03
Vojska
Od treninga do oporavka, uživamo poverenje tokom celog borbenog puta. Naš fokus: pristup edukaciji i obuci o spremnosti (Readiness) za pripadnike vojske nakon aktivne službe.
04
Mladi
Pomažemo mladima i njihovim trenerima da usvoje holistički pristup blagostanju, omogućavajući im pristup edukaciji i obuci o spremnosti (Readiness).
Podsticanje inkluzije
Naš liderski tim je sarađivao sa organizacijom Courageous Conversation na razvoju DEI strategije koja stvara inkluzivno okruženje za sve naše kolege, kako bi svako mogao da dostigne svoj puni potencijal bez obzira na rasu, boju kože, veroispovest, seksualnu orijentaciju, rodni identitet, nacionalno poreklo, godine ili invaliditet.
Stvaranje prostora za pripadnost
Naše grupe za resurse zaposlenih omogućavaju članovima i njihovim saveznicima da dele kulture i perspektive kroz edukativne serije i prilike za razvoj.
Traganje za raznolikim talentima
Naša osmonedeljna plaćena korporativna praksa omogućava Exos-u da prioritetno zapošljava i razvija raznolik i kvalifikovan bazen talenata.
Ulaganje u raznolike talente
Naš Nacionalni BIPOC stipendijski program, pokrenut od strane zaposlenih, namenjen je srednjoškolskim sportistima i sportistkinjama u pretposlednjoj i poslednjoj godini koji pripadaju obojenim zajednicama, uz nastavak povezanosti kroz njihove univerzitetske programe.
Razvoj raznolikih talenata
Exos liderima nudimo priliku da učestvuju u njihovom programu Management Accelerator.
Naše partnerske DEI organizacije
Sarađujemo sa DEI organizacijama kako bismo pružili prilike našim zaposlenima, uticali na više života i udružili snage radi većeg uticaja.
McKinsey & Company Connected Leaders Academy
Sarađujemo sa McKinsey & Company Connected Leaders Academy kako bismo raznolikim Exos liderima ponudili priliku da učestvuju u dva njihova razvojna programa. Program Management Accelerator namenjen je uspešnim menadžerima na početku i sredini karijere i osmišljen je da im pomogne da naprave izazovan iskorak ka višem rukovodstvu. Program Executive Leadership Program kreiran je za viši menadžment koji teži ka ulozi u top rukovodstvu (C-suite). Fokusira se na razvoj liderskih veština i izgradnju mreže kontakata koja im pomaže da ostvare sledeći ključni korak u karijeri.
CEO Action for Diversity & Inclusion
Da bismo zaista napredovali u pogledu raznolikosti, jednakosti i inkluzije, potrebno je da se više ljudi, posebno onih na rukovodećim pozicijama, posveti promenama. Zato smo se pridružili inicijativi CEO Action for Diversity & Inclusion. Sa više od 2.200 izvršnih direktora potpisnika, CEO Action je najveća poslovna inicijativa koju vode izvršni direktori u cilju unapređenja raznolikosti i inkluzije na radnom mestu. Ova koalicija nam omogućava da učimo od drugih kompanija i industrija, a istovremeno nas podstiče da ispunimo obaveze koje smo kao organizacija preuzeli.
Kroz ovo partnerstvo pokrenuli smo seriju Days of Understanding – vebinare osmišljene da tokom cele godine podstaknu iskrene i nekad izazovne razgovore, dodatno edukuju i uključe naše kolege i podrže inkluzivnost na radnom mestu. Ova serija vebinara fokusirana je na međusobno poštovanje i razumevanje kako bi se podstakao otvoren dijalog koji vodi ka pozitivnim promenama.
Podsticanje volontiranja
Program volontiranja zaposlenih
Podstičemo kulturu volontiranja i davanja doprinosa zajednicama u kojima naši timovi rade. Zato smo ponosni što članovima tima pružamo priliku da ostvare pozitivan uticaj u svojoj zajednici, kako kroz svoju ulogu u Exos-u tako i u privatnom životu. Kroz naš program, članovi tima mogu da biraju između niza mogućnosti da rade sa lokalnim organizacijama doniranjem svog vremena i veština. Bilo da volontiraju u zajednicama blizu svog doma ili koriste Exos-ov program davanja doprinosa zajednici, članovi tima se takođe podstiču da podele svoje priče o doprinosu i prate svoje volontersko vreme, pri čemu se slave i interno i eksterno tokom celog procesa.
Podrška pripadnosti
U Exos-u verujemo u moć zajednice. Naše grupe koje su formirali i kojima upravljaju sami zaposleni imaju za cilj da edukuju, povezuju i inspirišu zaposlene širom sveta. U Exos-u postoje dve vrste grupa: grupe podrške zaposlenima i grupe posebnih interesovanja. Koja je razlika? Evo našeg viđenja.
Grupe podrške zaposlenima (ERG)
ERG grupe postoje da bi pružale podršku. Čine ih zaposleni iz nedovoljno zastupljenih zajednica i njihovi saveznici (zaposleni koji ne dele identitet grupe, ali žele da podrže njenu misiju), a dobijaju finansiranje i resurse koji zaposlenima pružaju priliku za umrežavanje, učešće u kulturnim događajima, podršku razvoju radne snage i još mnogo toga.
Grupe posebnih interesovanja (SIG)
SIG grupe postoje da bi povezivale ljude. To su grupe zaposlenih koji uživaju u sličnim aktivnostima i interesovanjima, a služe kao mesto za druženje, kao i forum za one koji žele da nauče nešto novo.
