Preskoči na sadržaj

Napravi argumentaciju za ulaganje u blagostanje.

Ubediti top menadžment da uloži u blagostanje može biti teško. Kreirali smo priručnik koji će ti pomoći da obezbediš njihovu podršku.
Preuzmi priručnik
Preuzmi priručnik ✕
Kako si čuo/la za nas?

Pređi u napad i zauzmi se za blagostanje.
3_5-ratio-2
Pogledaj video

Kao lider, odgovoran si za stvaranje pobedničke kulture uz podršku blagostanju svoje radne snage. Kao svaki dobar trener, daćemo ti priručnik i pokazati kako da ujediniš svoj tim.

Zato vezuj pertle i spremi se da pobediš uz blagostanje.
Preuzmi priručnik
Preuzmi priručnik ✕
Kako si čuo/la za nas?
meeting-group

Blagostanje je neophodnost.

Zaposleni ubedljivo preferiraju rad u kompanijama koje daju prioritet njihovom blagostanju. Kultura kompanije usmerena na blagostanje ne koristi samo zaposlenima, već pozitivno utiče i na finansijske performanse kompanije.
Preuzmi priručnik
Preuzmi priručnik ✕
Kako si čuo/la za nas?

74

zaposlenih kaže da im je unapređenje sopstvenog blagostanja važnije od napredovanja u karijeri.

Izvor: Deloitte

89

zaposlenih u kompanijama sa wellness programima je angažovano i zadovoljno svojim poslom.

Izvor: Zippia

84

zaposlenih smatra da je njihovo blagostanje najveći prioritet ove godine.

Izvor: Deloitte

1 od 3

1 od 3 zaposlenih bi se odreklo povećanja plate za dodatne pogodnosti u vezi sa blagostanjem za sebe ili svoju porodicu, kao i za dodatnu fleksibilnost na poslu.

Izvor: Mercer
logo-svg-dark

Stvaranje kulture blagostanja počinje od vrha.

Tu smo da ti pomognemo da pokažeš kako su benefiti blagostanja prerasli iz poželjnih pogodnosti u neophodnost za organizacije koje teže konkurentskoj prednosti.
amanda-small

Amanda Phillips

direktorka za inovacije u oblasti ljudskih performansi, Exos

„Kao i kod mnogih stvari, kada je reč o blagostanju, ključno je da lideri budu uzor. Prava kultura blagostanja mora da počne od top menadžmenta. Ako oni ne veruju u tu vrednost i ne predvode primerom, zaposleni će ostati izgoreli i neangažovani.“
greg-hill-2

Greg Hill

Direktor za ljudske resurse, Exos

“Kada razgovaram sa kolegama iz drugih organizacija, pričam o vrednosti ulaganja u blagostanje, a ne samo o ROI-ju. Vrednost angažovanijih zaposlenih znači bolju uslugu korisnicima, ili kod nas NPS, što znači bolji poslovni uspeh.”

Nauči najbolje načine da prevaziđeš prigovore u vezi sa blagostanjem.

01

„Ne možemo sebi to da priuštimo.“

Zapravo ne možeš sebi priuštiti da to ne uradiš. Ulaganja u blagostanje smanjuju izgaranje, fluktuaciju zaposlenih i troškove zdravstvene zaštite – tri najveća odliva iz tvog budžeta.

02

„Potrebni su nam trenutni rezultati.“

Sa pravim rešenjem rezultate možeš videti za nedelje, ne godine. Digitalni alati za blagostanje mogu se pokrenuti za manje od 30 dana i odmah ostvariti uticaj.
experts-well-being

03

„Naši zaposleni su jednostavno lenji.“

Nisu lenji. Preopterećeni su. 84% zaposlenih kaže da im je blagostanje najveći prioritet zato što se bore, a ne zato što izbegavaju rad. Podrži ih, i pokazaće se jači.

04

„Ne možemo da izmerimo ROI.“

Naš priručnik ti daje jezik, alate i strategiju za dokazivanje vrednosti tvog ulaganja u blagostanje.

Preuzmi priručnik za potpune, podacima potkrepljene strategije koje rešavaju ove i druge prigovore.
Preuzmi priručnik
Preuzmi priručnik ✕
Kako si čuo/la za nas?

Istraži povezan sadržaj.

Vebinar Predstavljanje blagostanja 1by1

Vebinar na zahtev

Otkrij kako da predstaviš blagostanje zaposlenih kao strateški pokretač poslovnog uspeha i pridobiješ podršku rukovodstva.

Pogledaj sada
Ljudi hodaju preko plavih 3D blokova sa tekstom: „Stop the Hustle, Keep the Success“ – e-knjiga o održivom poslovanju.

Detaljan vodič

Saznaj kako je Exos stvorio kulturu održivih performansi, prilagodljivosti i blagostanja na radnom mestu.

Preuzmi plan
Profesionalna žena se smeši ispred pozadine u stilu priručnika. Tekst: „Healthy Employees; Healthy Profits“ mini vodič.

U kratkim crtama

Blagostanje nije samo pogodnost — to je dokazani katalizator poslovnih performansi. Saznaj kako da obezbediš podršku rukovodstva i pretvoriš blagostanje u konkurentsku prednost.

Preuzmi
playbook-coverv2

Ujedini svoj tim.

60% zaposlenih i 64% menadžera ozbiljno razmišlja o odlasku na posao koji bi bolje podržao njihovo blagostanje. Moraš da napraviš promene odmah, pa smo mi odradili pripremni posao kako bi se ti mogao više fokusirati na osvajanje pobede, a manje na proučavanje taktike.
Obezbedi podršku odmah
Obezbedi podršku odmah ✕
Kako si čuo/la za nas?

Kontaktiraj nas

Povežimo se

Saznaj kako Exos može da osnaži tvoj tim — uživo, na daljinu, ili oboje.
Kako si čuo/la za nas?
Preuzmi priručnik
Preuzmi priručnik ✕
Kako si čuo/la za nas?