Kako da dokažeš ROI
programa blagostanja
Zdravi zaposleni donose zdrav profit. Pokazaćemo ti kako da dokažeš vrednost inicijativa za blagostanje pomoću činjenica potkrepljenih istraživanjima.
Zdravi zaposleni donose zdrav profit. Pokazaćemo ti kako da dokažeš vrednost inicijativa za blagostanje pomoću činjenica potkrepljenih istraživanjima.
Ne dozvoli da ograničeni budžet stane na put blagostanju tvojih zaposlenih. Saznaj zašto tvoja organizacija ne može da priušti da ne ulaže u to.
Izgaranje i drugi problemi sa blagostanjem donose ogromne troškove. Opremićemo te alatima za podizanje svesti i sprečavanje daljih gubitaka.
U proseku, ulaganja u blagostanje zaposlenih generišu 150% ROI-a.
zaposlenih koji imaju pristup programima blagostanja zadovoljno je svojim poslom.
Zaposleni 4 puta češće daju otkaz zbog lošeg blagostanja nego zbog plate.
Direktorka za inovacije u oblasti ljudskih performansi u Exos-u
Kao direktorka za inovacije u oblasti performansi u Exos-u, Amanda Phillips je zadužena za dugoročnu inovacionu strategiju Exos-a. Drugim rečima, ona vodi razvoj Exos-ovih proizvoda, usluga i praktičara kako bi se stalno dolazilo do najsavremenijih dostignuća u oblasti ljudskih performansi.
Radila je sa profesionalnim, elitnim i mladim sportistima u svim sportovima, profesionalnim i univerzitetskim sportskim timovima, pripadnicima vojske i organizacijama koje gledaju unapred, kako bi optimizovala njihove sisteme ljudskih performansi.
Amanda je uređivala razne knjige i edukativne tekstove iz oblasti ljudskih performansi, a sada je ambasadorka Collegiate and Professional Sports Dietitians Association, nakon što je šest godina bila članica njihovog Upravnog odbora.
Koristimo kolačiće da bismo poboljšali tvoje iskustvo na sajtu i analizirali posete. Više u politici kolačića.