Preskoči na sadržaj

STUDIJA SLUČAJA

Zašto programi zdravlja žena na radnom mestu mogu poboljšati performanse
physiology_shapes

IZAZOV

Ženska fiziologija oblikuje performanse

Skoro 80 miliona žena čini radnu snagu Sjedinjenih Država. Ipak, većina wellness programa na radnom mestu jedva da uzima u obzir realnost ženskog zdravlja.

Prirodni hormonski ciklusi utiču na energiju, fokus, san i celokupno blagostanje. A to se ispoljava na poslu bez obzira da li poslodavci to uzimaju u obzir ili ne.

Ali u studiji Exos upitnika o ženskoj fiziologiji (EFPQ), samo 4,6% ispitanica je izjavilo da njihov poslodavac nudi beneficije vezane za menstrualno zdravlje.

U međuvremenu, skoro 90% ispitanica u anketi prijavilo je da oseća menstrualne bolove, a većina se nosi sa brojnim simptomima tokom ciklusa.

Dakle, evo pravog pitanja: Šta postaje moguće ako organizacije bolje razumeju kako fiziologija oblikuje iskustvo skoro polovine njihove radne snage?
gettyimages-1237011854

STUDIJA

Rasvetljavanje hormonskog zdravlja

Exos je osmislio studiju kako bi pomogao liderima u organizacijama da bolje razumeju kako žene doživljavaju hormonsko zdravlje kroz različite životne faze — i šta to znači za blagostanje i performanse na poslu.

Istraživanje se zasniva na 805 odgovora iz ankete, sa 715 podobnih učesnica: žena starosti od 18 do 65 godina iz cele SAD.

Nalazi donose preko potrebnu jasnoću u segment zdravlja na radnom mestu koji je dugo bio zanemarivan. Ovo daje jasniju sliku o tome kako hormonsko zdravlje oblikuje svakodnevni život zaposlenih žena.
hormonal_health

Model po meri, spreman za skaliranje

Exos ne nudi šablonska rešenja za angažovanje zaposlenih. Svaki naš program prilagođen je jedinstvenim potrebama klijenata i seže daleko izvan samog fitnes centra.

anglephoto1

Standardizovani wellness programi

Kroz periode brzih promena, uključujući COVID-19, Exos je dosledno uvodio grupni fitnes, nutricionističku podršku, mentalno blagostanje i virtuelna rešenja za angažovanje zaposlenih, prateći promenljive potrebe zaposlenih. Tokom Pfizerovog programa vakcinacije protiv COVID-19, Exos timovi su podržavali operacije prijavljivanjem zaposlenih i vođenjem sesija kretanja u redu za čekanje.

Strateške usluge dizajna i izgradnje

Naš vrhunski tim za dizajn i razvoj prostora dizajnirao je i izgradio šest novih objekata i renovirao šest postojećih širom SAD. To je uključivalo preraspodelu opreme za vežbanje vredne 300.000 dolara, stečene kroz akvizicije, čime su ostvarene značajne uštede i unapređen Pfizerov portfolio sadržaja na radnom mestu.

Platforma za zahteve za usluge

Exos je uveo onlajn sistem za zahteve za usluge koji podržava jednostavniju koordinaciju Recharge Break pauza i drugih wellness sadržaja. Ova platforma podržava globalnu isporuku programa širom Pfizerove radne snage.

Globalna hibridna ekspanzija

Exos virtuelni koučing omogućio je Pfizerovim zaposlenima širom sveta pristup wellness programima, bez obzira na lokaciju ili rad na daljinu.

Centralizovano upravljanje

Exos je uveo jedinstveni standardni operativni model na 14 lokacija kako bi obezbedio dosledno iskustvo članova. To je obuhvatilo upravljanje prihodima/rashodima, programiranje, kadrove i praćenje podataka.

Uvođenje Recharge Break pauza

Od januara 2025. Exos je zvanično uveo tri standardna Recharge Break formata (za energiju, kreativnost ili smirenost) širom Pfizera. Ove sesije vode i treneri na licu mesta i virtuelni treneri. Do sada je tim održao 198 sesija sa ukupno 8.255 učesnika.

Efikasnost zasnovana na podacima

Naš tim je uveo praćenje Net Promoter Score-a (NPS), podatke o korišćenju i praćenje ishoda kako bismo stalno merili uticaj i unapređivali način na koji služimo svakom članu.
logo-svg-dark

KLJUČNI NALAZI

Organizacione prilike su svuda

Hormonski simptomi su rasprostranjeni. Tri četvrtine ispitanica EFPQ studije koje još nisu ušle u perimenopauzu prijavilo je 17 ili više simptoma tokom poslednjeg ciklusa.

Ali ženski ciklus nije samo opterećenje. Postoje trenuci kada su fokus, energija, raspoloženje i doživljena efikasnost značajno povišeni, što ukazuje na prilike da se zaposlenim ženama pomogne da iskoriste svaki deo svog ciklusa:
94%

učestvovalo bi u obrazovnom programu o blagostanju zasnovanom na ciklusu

94%

prijavilo je neutralnu ili višu doživljenu radnu efikasnost tokom intermenstrualne faze

87%

nije izostajalo s posla zbog menstrualnog ciklusa, što ukazuje na priliku da se podrži blagostanje i performanse zaposlenih koje rade uprkos simptomima

88%

imalo je četiri ili više simptoma u prethodnom mesecu

KLJUČNI NALAZI

Organizacione prilike su svuda

Hormonski simptomi su rasprostranjeni. Tri četvrtine ispitanica EFPQ studije koje još nisu ušle u perimenopauzu prijavilo je 17 ili više simptoma tokom poslednjeg ciklusa.

Ali ženski ciklus nije samo opterećenje. Postoje trenuci kada su fokus, energija, raspoloženje i doživljena efikasnost značajno povišeni, što ukazuje na prilike da se zaposlenim ženama pomogne da iskoriste svaki deo svog ciklusa.

94%

učestvovalo bi u obrazovnom programu o blagostanju zasnovanom na ciklusu

94%

prijavilo je neutralnu ili višu doživljenu radnu efikasnost tokom intermenstrualne faze

88%

imalo je četiri ili više simptoma u prethodnom mesecu

87%

nije izostajalo s posla zbog menstrualnog ciklusa, što ukazuje na priliku da se podrži blagostanje i performanse zaposlenih koje rade uprkos simptomima

PUT NAPRED

Kako poslodavci mogu da reaguju

Nalazi EFPQ studije ističu nekoliko značajnih prilika za organizacije.

 

Hormonsko zdravlje je stvaran deo svakodnevnog iskustva zaposlenih.
Ono ima ogroman uticaj na to kako se ljudi osećaju, fokusiraju i funkcionišu na poslu — što znači da zaslužuje mesto u korporativnim wellness strategijama poslodavaca.

Zdravlje žena je uglavnom zanemareno na radnim mestima.
Za većinu zaposlenih žena, hormonsko zdravlje je jednostavno deo života. Ali to se retko odražava u podršci na radnom mestu. Kako samo 4,6% poslodavaca nudi beneficije vezane za menstruaciju, postoji stvarna prilika da se premosti jaz između onoga što je zaposlenima potrebno i onoga što zaista dobijaju.

Zaposleni žele da saznaju više.

94% je zainteresovano za obrazovne programe i programe blagostanja u vezi sa hormonskim zdravljem. Interesovanje postoji, samo mu treba mesto da se ostvari.

fitness-center-1

Upravljanje fitnes centrom

people-group

Centralizovane operacije

programming

Hibridni programi

headset

Virtuelni koučing

group-work

Grupno vežbanje

nutrition

Integracija ishrane i wellnessa

space-design

Dizajn prostora i renoviranje

training

Personalni trening

massage

Terapijska masaža

recreation

Upravljanje rekreacijom

nutrition-plan

Konsultacije o ishrani

meal-plan

Planiranje obroka

coaching

Individualni koučing

app

Exos App

Rezultati

Dosledan kvalitet, skalirana isporuka i svestran uticaj.

63 NPS

naspram industrijskog proseka od 26

14

centralno vođenih fitnes centara, prošireno sa 3 od 2000. godine.

71,000+

Pfizerovih zaposlenih širom sveta obuhvaćeno Exos virtuelnim koučingom u 45 zemalja

8,200+

zaposlenih angažovano samo kroz Recharge Break pauze

11,000+

obavljenih pregleda za rak kože

26

otkrivenih slučajeva melanoma

Novi pristup wellness-u na radnom mestu

Ovo istraživanje naglašava jednostavnu, ali važnu istinu: podrška zdravlju zaposlenih znači razumevanje celokupnog ljudskog iskustva, uključujući i žensku fiziologiju.

Uvođenjem boljih istraživanja u razgovor, organizacije mogu da osmisle praktične, naučno zasnovane wellness strategije koje podržavaju žene kroz različite životne faze, jačajući pritom performanse, otpornost i blagostanje.

Exos već primenjuje ove uvide u praksi. Evo rezultata našeg 12-nedeljnog pilot programa za perimenopauzu na University of Colorado Colorado Springs:

  • 100% je prijavilo poboljšano raspoloženje, energiju i odnose sa kolegama
  • 100% je prijavilo da se oseća spremnije da upravlja perimenopauzalnim simptomima
  • Program je postigao neto promoter skor od 90

Istraži wellness zasnovan na ciklusu sa Exos-om

Spreman da preduzmeš akciju? Exos objedinjuje nauku o performansama, zdravstvenu stručnost i koučing kako bi ti pomogao da izgradiš wellness programe koji zaista podržavaju živote tvojih zaposlenih.

Hajde da razgovaramo.